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城市企业-越来越多的企业在新一线城市落地第二总部-明溪新闻

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这才是中国青年

在新一線城市中,GDP水平相當的武漢和成都,發展勢頭也不相上下。2019年7月,武漢頒佈更寬鬆的落戶政策,吸引人才落地,杭州、寧波、南京等市相繼在學歷或者社保繳納時限上進行放寬。

2018年成都市政府印發了《關於加快總部經濟發展做強國家中心城市核心功能支撐若干政策措施的意見》,對「引進來」的總部企業,入駐成都滿一年,可以獲得最高不超過5000萬元的獎勵。

不管是人才還是企業招商的競爭,新一線城市之間可謂競爭激烈。在此背景下,企業第二總部究竟落戶在哪裡,是城市硬實力和軟環境的綜合PK。根據粵港澳大灣區研究院發佈的《2018年中國城市營商環境評價報告》,排名前十的城市中除了北上廣深,其他6個城市都是新一線城市。

從鎚子到人人車,資金補貼成為成都政府的招商中廣為媒體報道的內容。而武漢招商更多是打校友招商、老鄉招商牌,比如任命出生於湖北仙桃、畢業於武漢大學的小米創始人雷軍為「招才大使」。雷軍在接受媒體採訪時曾表示,未來幾年時間里,小米將在武漢投入230億元。

從武漢到北京招攬人才的公司薪酬一般開到了年薪12萬-20萬元,有一家公司為B2B中心群負責人的職位開出了50萬至100萬元年薪。

人人車、新氧科技等公司將第二總部設立在成都。成都某開發區一位處級官員告訴21世紀經濟報道記者,區里專門成立了總部經濟局,總部經濟抓得很重。

現場應聘的張先生對多個新一線城市做了分析比較,他是生物葯械專業畢業,並已經在京從事相關工作兩年。他準備近期結婚,但北京房價高、壓力太大,需要找一個生活成本更小的城市。在他看來,武漢相對於南京、杭州房價更低,且光谷有大量的生物葯械公司,能夠滿足事業發展的需求。

8月10日,活動當天,13家企業與武漢東湖高新區簽約達成戰略合作,在光谷設立「第二總部」或區域中心。至此,東湖高新區互聯網各類總部企業突破70家。

在這種地方政府相互競爭的高強度招商壓力下,截至目前,光谷各類文化科技企業和機構已達2000餘家,營業收入達437.62億元。在近日發佈的中國企業專利500強榜單中,光谷有8家企業上榜。

另一位剛從海外回國的人工智能領域博士也告訴21世紀經濟報道記者,回老家二線城市的話,除了當老師很難找到與專業對口的工作,只能留在北京。

武漢一位參与過第二總部招商的政府工作人員透露,為了吸引企業落地,最忙的時候他五天飛了北京、上海、杭州三個城市,去找不同的企業談合作,落地武漢連家都沒有回,回到單位也要立即整理相關資料。

第二總部或研發中心在新一線城市落地,成了不少科技公司的新選擇。

在新一線城市第二總部爭奪戰中,地方為了招商使出渾身解數,有招商人員五天連續飛幾個城市拜訪企業,一天在北京拜訪五六家企業也是常態。

武漢東湖高新區一位官方人士告訴記者,接下來會重點打造互聯網+教育產業,其新一版的「互聯網+」產業政策即將出台。

已經從北京互聯網公司跳槽前往杭州工作的90后小丁,是湖北籍華中科技大學畢業生,他告訴記者,90后一代北漂在北京已經越來越難安定下來,互聯網公司很少能解決戶口,以後小孩上學都很受影響。在武漢和杭州之間選擇時,他最終還是選擇了去杭州,因為杭州互聯網公司機會更多一些。

多位公司的HR告訴21世紀經濟報道,現場投遞的簡歷中讓他們滿意的並不多。

21世紀經濟報道記者發現,來招聘會現場踩點的有不少想去武漢工作的北漂一族,而對招聘者來說,有經驗的高層次人才依舊稀缺,如何把有經驗的高層次人才挖回武漢是他們工作的重點。

武漢東湖高新區一位官方人士介紹,「楚才回家」活動早期是引才為主,現在更多的是交流企業或者項目信息,到北京來做活動宣傳高新區招商引才的政策和環境,吸引在外地的這些企業和人才去武漢投資和工作。

武漢的科技公司會主動找獵頭聯繫一線城市大公司的相關人才,提供優厚的補助勸其回鄉發展,但最終選擇離開北上廣的並不多。

新一線城市真金白銀招商除了武漢,成都、南京等多個城市都拿出真金白銀政策吸引企業第二總部落地。

對於很多年輕人來說,一線城市意味着更多的工作機會和更豐富的生活方式。從事數據庫工作的甘先生不願意去二線城市,在招聘會現場他告訴21世紀經濟報道記者,國內有一定體量的大數據公司大都設立在一線城市,去二線城市不好找工作。

21世紀經濟報道記者在招聘會現場注意到,許多應聘者都用湖北方言彼此交流對話。

在招聘會現場,一位湖北籍的北漂青年告訴21世紀經濟報道記者,他準備離開北京,目前考慮的兩個城市就是武漢和成都。

在多位HR看來,武漢的眾多高校就能夠滿足他們的基本要求,來北京希望招到一些更高質量的人才。也有HR提到,這個活動主要的意義還是來北京宣傳企業和高新區的新政策,高端人才也少有跑招聘會的,一般會有獵頭或者行業內人士引薦。

某公司的HR指着厚厚一疊簡歷說,在招聘會上守了一上午,這些簡歷中被他們相中的只有兩份。

8月10日,2019「楚才回家」活動在北京舉行,武漢東湖高新區再次組團到北京招才引智和招商引資,此類活動已在國內的北上深杭以及美國硅谷等地舉辦了14場。同時,多家企業前來高薪招攬人才。

對於落地第二總部的企業來說,一般的職員在本地招募即可,但依舊很難提供企業所需的有經驗的頂尖人才。以大互聯網公司扎堆的中關村為例,大公司之間有經驗的人才流動頻繁,而武漢的優勢在於大學生資源豐富,但本土缺少大互聯網企業,暫時還沒有形成這種有經驗的人才流動環境。

有回到新一線城市工作生活想法的多位北漂青年告訴記者,杭州、成都和武漢是他們逃離北京優先選擇的幾個城市,如果今後還想去一線城市的話,首選是深圳。

企業百萬年薪赴京攬才近年來,越來越多的企業在新一線城市落地第二總部。

地方政府對招商的重視,也體現在對招商人員的激勵機制上。上述招商部門的人員向記者透露,他們部門的薪酬待遇是整個開發區較好的,與某個大企業的第二總部落地談下來后,參与者獎金數額可能相當於一兩個月的工資。

菲沙基因負責人告訴記者,他們需要同時具有生物背景和大數據背景的人才,這需要應聘者在國際大公司才能有相關的工作經歷,想把這樣的人才從一線城市招走還是很難的。

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