今年前三季度该基金单位净值涨幅仅2.11%-台湾联合新闻网
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基金经理-今年前三季度该基金单位净值涨幅仅2.11%-台湾联合新闻网

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臨近年末,基金經理任職變更似乎呈現加速跡象。截至21日周四,本周已有60隻基金產品公告基金經理變更。僅20日一天,鵬華基金、富國基金就分別有12隻、7隻基金髮布相關公告(不同份額分開計算),基金操盤手新舊更替已提前上演。

據業內人士稱,今年部分基金公司業績考核已提前至11月,一些同類業績排名靠後的基金經理被提前「下課」。比如偏股型基金中銀證券價值精選混合,Choice數據顯示,今年前三季度該基金單位凈值漲幅僅2.11%,在權益類基金大放異彩的2019年實屬表現不佳,同類基金區間排名在後20%以內。

此外,一拖多的「老人」為「新人」讓位的現象年末也並不少見。長盛基金旗下多基金四季度出現基金經理變更,累計任職基金經理8年有餘的馮雨生將此前管理的10餘只基金產品交出(不同份額分開計算),轉由任職基金經理不到1年的同事管理。公告顯示,其離任原因是「工作原因」。目前來看,該基金經理仍然處於一拖六的狀態,但新人的接手已為其卸下一些擔子。

業內人士表示,基金行業優勝劣汰實屬正常,今年權益類基金成為基金公司賺錢的「大頭」,但不排除少數「將一手好牌打壞」的基金經理。

從基金新聘、離職情況來看,年內共有154位基金經理離職,較去年同期的128人相比有所增加。尤其因為臨近年末,10月以來已有16名基金經理離開崗位,新聘數量也達到60名。

該基金為雙基金經理管理的產品,中銀國際證券10月21日將該基金中的一位基金經理羅眾球替下,並讓陽樺無縫銜接上任。數據顯示,離任基金經理系「個人原因」,未有轉任其他工作崗位的說明;新任基金經理陽樺累計任職基金經理時間僅3月有餘,在公司投研體系內培育多年後轉型為基金經理,同時原基金經理王玉璽將繼續共同管理。

與此同時,部分今年前三季度表現優秀的基金產品四季度也出現「老將」離職的情況。比如新華積極價值靈活配置混合原基金經理李會忠因個人原因10月離職,其在基金經理崗位已有5年以上經驗,該基金今年前三季度凈值上漲近40%,位列同類基金前9%。

本周以來,包括中郵基金、光大保德信基金、廣發基金、中科沃土基金、泰達宏利基金、鵬揚基金等在內的多家基金公司均發佈基金經理變更公告。

基金業人士表示,年末基金公司支持新人上任其實很容易理解,在新年來臨之前新聘、增聘基金經理,有利於明年獲得完整年度的業績。不過,這些新人未來表現如何,還有待驗證。

新聘基金經理方面,四季度開始上場操盤的基金經理平均年限為1.3年,其中,160隻產品的基金經理經驗少於1年,基金公司任用新人動作明顯。

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